ファッションオークションスタッフブログ

大企業に務める40代社員の実に4割近くがDXに関わりたくない
っていってるけど、そのうち大企業じゃなくなるくらい衰退するから
そのままでいいんじゃないかな

顔合わせが必要なのは特に教育(新人教育だけではなく)と、関係者全員の、お互いの性格・能力の把握、業務分担の明確化についてのすり合わせ、それにオンラインでは難しい微妙な話題


大企業に務める40代社員の実に4割近くがDXに関わりたくない

ジョブ型雇用 とリスキリングを巡り、 DXは組織構造や賃金体系を変容させるとともに、
技術変化がジョブ型雇用への移行を促進すると指摘したうえで、日
本企業の学び直しへの取り組みは鈍い


これは年代別で見ても最多で日本経済新聞も『DX遅れは中堅社員のせい？　40代「関わりたくない」4割』として取り上げ、大きな話題を呼んだ



その有り様は端から高給が望めるものではない

じゃないと異論を認めないとなりかねないし…

しかしここまで酷い岸田とは…。本当に地獄。

こんな日本で将来中国のポチになりませんか？

こんな役立たずの内閣早く無くなればいいのに

これなら赤字企業でも大きなメリットあります

こういうテーマは不動産工作員が湧くんだなー